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Eletrobras quer cortar quase 1.700 trabalhadores em plano de demissão
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Eletrobras quer cortar quase 1.700 trabalhadores em plano de demissão

Publicado em 14/10/2019

Medida é parte dos esforços para reduzir custos com funcionários  

A Eletrobras anunciou na noite de quinta-feira (10) que realizará o segundo plano de demissão consensual de 2019, com meta de desligamento de 1.681 empregados até 31 de dezembro deste ano, como parte dos esforços de reduzir custos com funcionários que podem chegar a R$ 510 milhões ao ano.

Em comunicado, a empresa afirmou que o novo plano será iniciado nesta sexta-feira (11) na holding e nas subsidiárias CGTEE, Chesf, Eletrobras Termonuclear, Eletronorte, Amazonas Geração e Transmissão de Energia, Eletrosul e Furnas Centrais Elétricas.

 

O plano, uma das iniciativas da empresa que o governo quer privatizar, foi divulgado após celebração do acordo coletivo de trabalho (ACT) que teve mediação do Tribunal Superior do Trabalho.

Segundo a empresa, ficou acordado que a Eletrobras ofereça programa de desligamento voluntário para atingimento de quadro de 12,5 mil empregados efetivos a partir de janeiro de 2020 e de 12 mil a partir de maio de 2020.

A empresa destacou que, após estas datas, "por iniciativa da empresa, ficam autorizados os desligamentos necessários para alcance dos quantitativos estabelecidos pelo TST".

A economia estimada neste novo plano de desligamentos é de R$ 510 milhões/ano, a um custo de cerca de R$ 548 milhões, o que representa um payback de 12,9 meses.

"A iniciativa em referência é muito importante para adequação dos custos de nossas empresas aos custos de uma empresa de referência do setor elétrico", disse a empresa, sem dar mais detalhes.

A abertura de um plano demissão consensual em Furnas também foi informado pela agência Reuters, na quinta-feira.

Pelo documento sobre Furnas, a companhia oferecerá indenização aos que aderirem ao PDC, incluindo 40% do saldo para fins rescisórios do FGTS e aviso prévio. O documento aponta que o incentivo indenizatório deverá variar de mínimo de R$ 75 mil até máximo de R$ 700 mil.

Fonte: Folha Online - 11/10/2019

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